新时代产业工人队伍建设改革的目的任务是什么

法律分析：中央全面深化改革领导小组第三十二次会议审议通过了《新时期产业工人队伍建设改革方案》。工人阶级是我国的领导阶级，产业工人是工人阶级的主体力量。要从巩固党的执政基础的高度，从促进我国经济社会持续健康发展的高度，加快产业工人队伍建设改革，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，针对影响产业工人队伍发展的突出问题，创新体制机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。

法律依据：《新时期产业工人队伍建设改革方案》产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦更好地发挥产业工人队伍的主力军作用。

产业工人队伍建设改革的工作举措

聚焦产业工人队伍建设改革，重点工作可以从以下几个方面进行深化：思想引领、技能提升、权益保障、制度创新、劳动保护。

1、思想引领：加强产业工人的思想政治教育，确保他们坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、技能提升：通过职业培训、技能竞赛等方式，提升产业工人的技术技能水平，培养一支高技能的产业工人队伍。

3、权益保障：依法维护产业工人的合法权益，确保他们在劳动过程中的合法权益得到充分保障。

4、制度创新：完善产业工人队伍建设的相关制度，通过制度创新激发产业工人的积极性和创造力。

5、劳动保护：加强劳动保护，改善产业工人的劳动条件，确保他们的身心健康。

聚焦产业工人队伍建设注意事项

1、需求导向：深入了解和分析产业工人的实际需求，确保培训内容和技能提升方向与市场需求相匹配。

2、政策支持：制定和实施有利于产业工人队伍建设的政策，包括教育培训、职称评定、薪酬激励等方面。

3、多元化培训：提供多种形式的培训和教育机会，包括在职培训、脱产学习、在线课程等，以满足不同工人的学习需求。

4、技能认证：建立和完善技能认证体系，鼓励产业工人获取相应的职业资格证书，提高其技能的认可度。

5、职业规划：帮助产业工人进行职业生涯规划，提供晋升通道和职业发展机会，激发他们的职业潜力。

产业工人队伍建设改革的工作举措有：提升产业工人法治意识、提升产业工人维权意识、维护产业工人合法权益等。

提升产业工人法治意识：挑选政治素质好、业务水平高、热心公益的律师组建律师服务团队，深入了解企业生产经营和依法治理情况，分析产业工人法律需求和风险点，查找制度漏洞和薄弱环节，健全法律防范机制，提供法律咨询，解答法律问题，重点围绕宣讲法律政策、保障法治环境、提供法律援助、防范化解风险等方面加强宣传引导，提升法律意识。

提升产业工人维权意识：要利用安全生产月、国家禁毒日、“12·4”宪法宣传日等重要时间节点，在广场、公园、各乡镇（街道）设立法律咨询台、发放《宪法》《民法典》《劳动者权益保护法》《法律援助法》宣传资料等，引导民众学习法律知识,在遇到劳动争议和劳动纠纷时运用法律武器维护自身的合法权益，为构建良好的劳资关系营造浓厚的法治氛围。

维护产业工人合法权益：要在法律援助中心开通产业工人绿色通道，简化申请、受理、指派手续，与劳动仲裁部门直接对接，进一步缩短办案时间。对企业可能遇到的劳动用工、医疗社保、经济合同等法律问题，提供免费法律咨询解答，着力维护产业工人合法权益。

产业工人队伍建设改革的意义

产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是实施制造强国战略的有生力量。要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦更好地发挥产业工人队伍的主力军作用。

把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。

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